Human Resources Business Partner (HRBP)

Bersiapkah Anda untuk menjadi profesional HR yang strategis dan membuat dampak nyata di sektor properti? Plaza Nusantara Realti mencari seorang Human Resources Business Partner (HRBP) yang bersemangat dan berpengalaman untuk bergabung dengan tim dinamis kami di Jakarta. Dalam peran ini, Anda akan menjadi mitra utama kami dalam mengelola sumber daya manusia, memastikan kinerja optimal tim, dan mendukung pertumbuhan bisnis kami.

Sebagai HRBP di Plaza Nusantara Realti, Anda akan bekerja secara langsung dengan manajemen untuk memahami visi dan strategi perusahaan. Anda akan menggunakan berbagai alat dan perangkat lunak HR seperti SAP SuccessFactors, Oracle HCM, dan Microsoft Office untuk mengelola data karyawan, melakukan analisis kinerja, dan membuat laporan komprehensif. Anda juga akan terlibat dalam proses rekrutmen, pengembangan karyawan, dan pengelolaan hubungan pekerja.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Mengembangkan dan melaksanakan strategi HR yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan.
• Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan, termasuk membuat iklan pekerjaan, melakukan wawancara, dan mengevaluasi kandidat.
• Membantu manajemen dalam mengelola kinerja karyawan dengan menggunakan alat pengukuran kinerja yang tepat.
• Mengembangkan program pengembangan karyawan yang berfokus pada peningkatan keterampilan dan kompetensi.
• Mengelola hubungan pekerja, termasuk penyelesaian masalah dan penanganan keluhan.
• Memastikan kepatuhan dengan peraturan dan regulasi terkait sumber daya manusia.
• Membuat laporan dan analisis data HR untuk mendukung pengambilan keputusan manajemen.
• Mengelola dan mengoptimalkan penggunaan alat dan perangkat lunak HR seperti SAP SuccessFactors, Oracle HCM, dan Microsoft Office.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• S1 atau setara dalam bidang Human Resources, Psikologi, atau disiplin terkait.
• Minimal 5 tahun pengalaman dalam peran HRBP atau yang setara di industri properti atau korporasi.
• Pengalaman dengan alat dan perangkat lunak HR seperti SAP SuccessFactors, Oracle HCM, dan Microsoft Office.
• Pemahaman mendalam tentang peraturan dan regulasi terkait sumber daya manusia.
• Kemampuan komunikasi yang kuat dan kemampuan untuk bekerja secara efektif dengan berbagai tingkat manajemen.
• Kemampuan analitis dan kemampuan untuk membuat laporan dan analisis data HR.
• Pengalaman dalam pengembangan program pengembangan karyawan dan pengelolaan hubungan pekerja.
• Sertifikasi dalam HR seperti SHRM-CP atau PHR dapat menjadi nilai tambah.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait